La protezione sociale dei lavoratori a tempo parziale, ripartito e intermittenti

L'Autore cerca di individuare quali elementi nella struttura del contratto di lavoro a tempo parziale, ripartito e intermittente possono causare vuoti di tutela dal punto di vista previdenziale. La struttura di questi contratti, infatti, è caratterizzata dalla presenza di modalità di svolgimento della prestazione lavorativa che provocano - frequentemente a causa dell’operatività del principio del riproporzionamento - vuoti di tutela in ambito previdenziale. Gli elementi di precarietà previdenziale sono: la riduzione del tempo di lavoro, soprattutto quando attuata in modalità verticale, nel contratto a tempo parziale; la variabilità dell’orario di lavoro e della collocazione temporale della prestazione, nel lavoro ripartito; la riduzione del tempo di lavoro, il termine e l’esistenza di periodi di disponibilità con pagamento della relativa indennità, nel lavoro intermittente. L'Autore cerca inoltre di verificare se i ridimensionamenti operati nella tutela previdenziale di queste forme non standard di lavoro sono compatibili sia con il principio di adeguatezza che con quello di non discriminazione.