La formazione dei dipendenti costituisce un elemento centrale nell’ambito del-la gestione del fattore lavoro, della organizzazione del lavoro e delle performance economiche delle imprese. In questo capitolo verranno in particolare indagati dif-fusione e caratteristiche della formazione dei dipendenti e la relazione tra le politi-che di addestramento dei dipendenti, strategie aziendali e i risultati raggiunti in termini di performance economiche. Anzitutto si intende illustrare le politiche di formazione adottate dalle imprese negli stabilimenti indagati della provincia di Reggio Emilia nel 2004 (par.4.1 e par.4.2). Nell’analisi si è posta attenzione ad alcuni aspetti principali tra cui: diffusione dei processi di formazione nelle impre-se; tipologia ed intensità dei processi di formazione per i dipendenti; contenuti del-la formazione e valutazione delle politiche di formazione da parte delle rappresen-tanze dei dipendenti. Il paragrafo successivo è dedicato all’esame delle relazioni tra formazione, strategie competitive e performance (par4.3).
Politiche di formazione
ANTONIOLI, Davide;MAZZANTI, Massimiliano
2007
Abstract
La formazione dei dipendenti costituisce un elemento centrale nell’ambito del-la gestione del fattore lavoro, della organizzazione del lavoro e delle performance economiche delle imprese. In questo capitolo verranno in particolare indagati dif-fusione e caratteristiche della formazione dei dipendenti e la relazione tra le politi-che di addestramento dei dipendenti, strategie aziendali e i risultati raggiunti in termini di performance economiche. Anzitutto si intende illustrare le politiche di formazione adottate dalle imprese negli stabilimenti indagati della provincia di Reggio Emilia nel 2004 (par.4.1 e par.4.2). Nell’analisi si è posta attenzione ad alcuni aspetti principali tra cui: diffusione dei processi di formazione nelle impre-se; tipologia ed intensità dei processi di formazione per i dipendenti; contenuti del-la formazione e valutazione delle politiche di formazione da parte delle rappresen-tanze dei dipendenti. Il paragrafo successivo è dedicato all’esame delle relazioni tra formazione, strategie competitive e performance (par4.3).I documenti in SFERA sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
