Elevata professionalità, progressioni verticali e titolo di studio nei contratti collettivi di comparto: un rebus non del tutto risolto? [Middle management, career progression and qualifications in sectoral collective agreements: a puzzle that hasn’t been completely solved? ]

The essay examines the system of vertical progression in the light of the provisions of the most recent sectoral collective agreements and relates it to access to the new category of middle management. In the emerging trend of expansion, the analysis is extended to the principles governing privatised public sector employment, highlighting both challenges and prospects.

Il saggio esamina l’istituto delle progressioni verticali alla luce della disciplina dei contratti collettivi di comparto più recenti e lo mette in relazione all’accesso alla nuova area dell’elevata qualificazione. Nell’emergente tendenza espansiva, la riflessione sistematica è estesa ai principi su cui si basa la disciplina del lavoro pubblico privatizzato, mettendo in evidenza criticità e prospettive.