Lo scritto analizza la nuova disciplina del whistleblowing introdotta dalla Direttiva 2019/1937 (UE) e gli effetti sull'ordinamento interno, in particolare sull'organizzazione societaria. Si cerca di comprendere l'effettiva portata di questa disciplina sulla struttura di alcune società e sui modelli organizzativi preesistenti, come quello introdotto dalla d.lgs. 231/2001, e il generale dovere di adeguatezza degli assetti che ai sensi dell'art. 2086 c.c. incombe su tutte le società.
Modelli organizzativi sostenibili e tutela degli stakeholders: il whistleblowing
Giulia Pancioli
2023
Abstract
Lo scritto analizza la nuova disciplina del whistleblowing introdotta dalla Direttiva 2019/1937 (UE) e gli effetti sull'ordinamento interno, in particolare sull'organizzazione societaria. Si cerca di comprendere l'effettiva portata di questa disciplina sulla struttura di alcune società e sui modelli organizzativi preesistenti, come quello introdotto dalla d.lgs. 231/2001, e il generale dovere di adeguatezza degli assetti che ai sensi dell'art. 2086 c.c. incombe su tutte le società.File in questo prodotto:
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