Presenteeism levels among Italian nurses. A multicentric survey [Livelli di presenteismo fra gli infermieri italiani. Uno studio multicentrico]

BACKGROUND: Presenteeism represents the need to "get to work although we feel sick"; thus, affecting the quality of work, leading to errors or omissions, reducing productivity and increasing costs. Nurses are among the job categories with the highest degree of Presenteeism, which may negatively affect work quality. AIMS AND OBJECTIVES: To assess the prevalence of Presenteeism among Italian nurses. METHODS: A cross-sectional, multicentric study was carried out from January to December 2015 in a sample of Italian nurses. A total of 652 nurses completed the questionnaire. The mean Stanford Presenteeism Scale (SPS-6) total score was 21.6 (±4.0). Nurses showed high Presenteeism levels when considering the "Avoiding distractions" and "Completing work" sections of the Scale. RESULTS: Male nurses showed a lower degree of Presenteeism than women, which also tended to be less severe with increasing age. The presence of ≥1 self-reported health problem was associated with an increase in the score. CONCLUSIONS: In line with previous studies performed outside Italy, Presenteeism appear to be a widespread condition also among Italian nurses, requiring appropriate treatment and recognition by healthcare providers. The results of this survey might be used as a minimum, most likely underestimated basis for targeted public health policies.

INTRODUZIONE: Il presenteismo rappresenta la necessità di "mettersi al lavoro anche se ci si sente male"; influenzando così la qualità del lavoro, portando a errori o omissioni, riducendo la produttività e aumentando i costi. Gli infermieri sono annoverati tra i professionisti con il più alto grado di presenteismo, con potenziali effetti negativi sulla qualità del lavoro. OBIETTIVI: Accertare la prevalenza del Presenteismo tra gli infermieri italiani. METODI: E’ stato condotto uno studio trasversale, multicentrico da gennaio a dicembre 2015 su un campione di infermieri italiani. 652 infermieri hanno completato il questionario. Il punteggio totale medio alla Stanford Presenteeism Scale (SPS-6) era 21.6 (± 4.0). Gli infermieri hanno mostrato elevati livelli di Presenteismo nelle sezioni: "Evitare distrazioni" e "Completare il lavoro" della Scala. RISULTATI: Gli infermieri maschi hanno mostrato livell inferiori di Presenteismo rispetto alle donne, che tendevano anche ad essere minori con l'aumentare dell'età. La presenza di ≥1 problema di salute auto-riferito è stata associata ad un aumento del punteggio. CONCLUSIONI: In linea con studi precedenti effettuati nel contesto internazionale, il Presenteismo sembra essere una condizione diffusa anche tra gli infermieri italiani, che dovrebbe essere adeguatamente riconosciuta da parte dei manager sanitari. I risultati di questa indagine potrebbero essere utilizzati come spunto di riflessione, per implementare mirate strategie di politica sanitaria.