L’obiettivo del presente lavoro è quello di sviluppare un modello concettuale per la gestione della conoscenza nei processi di ricambio generazionale, informato dalla letteratura relativa al Capitale Intellettuale (CI) ed alla gestione della conoscenza. In particolare, si adotterà l’impostazione proposta da Mouritsen [2004], secondo il quale gestire il CI implica la capacità di comprendere i processi di creazione e trasferimento della conoscenza e della sua gestione all’interno dell’economia delle aziende.
Ricambio generazionale nelle piccole imprese familiari e gestione della conoscenza
VAGNONI, Emidia;BRACCI, Enrico
2008
Abstract
L’obiettivo del presente lavoro è quello di sviluppare un modello concettuale per la gestione della conoscenza nei processi di ricambio generazionale, informato dalla letteratura relativa al Capitale Intellettuale (CI) ed alla gestione della conoscenza. In particolare, si adotterà l’impostazione proposta da Mouritsen [2004], secondo il quale gestire il CI implica la capacità di comprendere i processi di creazione e trasferimento della conoscenza e della sua gestione all’interno dell’economia delle aziende.File in questo prodotto:
Non ci sono file associati a questo prodotto.
I documenti in SFERA sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
