La tutela contro la disoccupazione

LE INTEGRAZIONI SALARIALI. La natura e la funzione delle integrazioni salariali. La normativa generale delle integrazioni salariali: le cause integrabili ordinarie. Le cause integrabili nell'intervento straordinario. Le cause integrabili nei settori edile ed agricolo. I soggetti. La scelta dei lavoratori da porre in Cassa integrazione guadagni. Le "clausole di rientro". Le prestazioni: ammontare e durata. Ferie, festività ed assenze non retribuite. Integrazioni salariali, indennità di malattia, indennità di maternità, indennità di mancato preavviso. Integrazione salariale e svolgimento di altre attività lavorative. Il meccanismo dell'anticipo-conguaglio. Il trattamento medio tempore. Il ritardo nella corresponsione delle integrazioni salariali. La questione del diritto alla corresponsione della differenza tra integrazione e retribuzione. Il recente tentativo di finalizzazione dell'istituto ad una politica attiva del lavoro. Il finanziamento. La procedura di consultazione sindacale. Le procedure di concessione dell'intervento. La responsabilità del datore di lavoro per omessa o tardiva presentazione della domanda. La responsabilità datoriale in ipotesi di prevedibilità dell'evento nella Cig edili. La revocabilità del provvedimento amministrativo. La tutela giurisdizionale. Interventi settoriali. Ipotesi speciali. Integrazioni salariali e procedure concorsuali. Integrazioni salariali per calamità naturali e gravi incidenti industriali. I Contratti di solidarietà. L'INDENNITA' DI DISOCCUPAZIONE. Assicurazione disoccupazione, Trattamenti speciali e Sussidi straordinari: natura giuridica. L'Indennità di disoccupazione: a) l'evento tutelato. b) L' area soggettiva della tutela. c) Le condizioni assicurative e contributive. d) Le prestazioni. L'INDENNITA' DI MOBILITA'. L'indennità di mobilità. L'evento protetto. La procedura di mobilità. I criteri di scelta dei lavoratori da collocare in mobilità. I soggetti beneficiari dell'Indennità. Il trattamento economico dei lavoratori in mobilità. L'iscrizione alla lista di mobilità. La condizione privilegiata nel mercato del lavoratore in mobilità: a) Incentivi economici ai datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato. b) Diritti di precedenza e di riserva nelle assunzioni. c) La corresponsione anticipata dell'Indennità di mobilità. d) La "mobilità lunga". e) Lavoro a termine e a tempo parziale. f) Lavoro socialmente utile. g) La formazione professionale. Il finanziamento.